女性活躍推進法に基づく公表

女性活躍推進法第19条第6項に基づく特定事業主行動計画の実施状況の公表（令和6年7月31日公表）

目標項目	数値目標	実施状況	実施状況	目標設定時の数値
	目標時期	実施時期	実施時期	設定時期
管理的地位にある職員に占める女性割合	15.5%以上	29.3%	28.2%	12.9%
	令和7年度末	令和4年度末	令和5年度末	令和元年度末
男性職員の育児休業取得割合	30%以上	100%	0%	0%
	令和7年度末	令和4年度末	令和5年度末	令和元年度末
配偶者出産休暇取得割合	80%以上	100%	100%	66.7%
	令和7年度末	令和4年度末	令和5年度末	令和元年度末
超過勤務時間を月平均時間（7時間）以上行う職員の割合	26.5%以下	25.5%	37.9%	33.1%
	令和7年度末	令和4年度末	令和5年度末	令和元年度末

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女性活躍推進法第21条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（令和6年7月31日公表）

• 職業生活における機会の提供に関する実績　【採用した職員に占める女性職員の割合】　   　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　                                                                                                                                        　　                                          （　）内は採用者数

	令和2年度		令和3年度		令和4年度		令和5年度
	女性	男性	女性	男性	女性	男性	女性	男性
一般事務職	33.3%（2）	66.7%（4）	20%（1）	80%（4）	50%（2）	50%（2）	40%（2）	60%（3）
幼稚園教諭・保育士	100%（1）	0%（0）	100%（2）	0%（0）	0%（0）	100%（1）	0%（0）	0%（0）
保健師、社会福祉士	0%（0）	0%（0）	100%（1）	0%（0）	0%（0）	0%（0）	0%（0）	0%（0）
技能労務職	0%（0）	0%（0）	0%（0）	0%（0）	0%（0）	0%（0）	0%（0）	100%（1）

 

• 職業生活と家庭生活との両立に資する勤務環境の整備に関する実績　【年次有給休暇の取得状況（首長部局）】 　　

	平均取得日数	取得日数が5日未満
令和4年度	14.8日	1.7%
令和5年度	15.4日	0%

 

　■東吾妻町の職員における給与の男女の差異の公表

• 給与の男女の差異の公表（令和5年度）（PDF／179KB）